Le grand dilemme de l’entrepreneur incorporé reste toujours : dois-je me verser un salaire ou un dividende ?
Le salaire est une dépense déductible pour la société, réduit le revenu imposable et donne droit aux cotisations au RRQ, aux REER et aux prestations gouvernementales.
Le dividende est plus flexible, non assujetti aux charges sociales, mais il ne crée pas de droits au RRQ ni à un futur REER. La clé est souvent dans un mélange équilibré.
Un exemple :
Avec un chiffre d’affaires de 250 000 $, après dépenses courantes de 150 000 $, il reste 100 000 $ de bénéfice. En vous versant 60 000 $ en salaire et 40 000 $ en dividendes, vous optimisez fiscalité et protection sociale.
Plutôt que de compiler toutes vos factures, la méthode simplifiée permet d’appliquer un taux forfaitaire de remboursement de taxes sur vos ventes taxables.
Exemple :
Résultat : du temps sauvé et parfois même un remboursement plus élevé.
Vous pouvez déduire :
Exemple :
Un gain direct pour alléger l’impôt.
Planification proposée :
Résultat : fiscalité optimisée et liquidités préservées.
La fiscalité n’est pas qu’une affaire de chiffres : c’est un levier stratégique pour augmenter vos revenus nets et bâtir votre avenir financier. En combinant intelligemment salaire et dividende, en profitant de la méthode simplifiée TPS/TVQ et en déduisant vos frais de bureau à domicile, vous transformez la fiscalité en outil de prospérité.
Contact :
Jean Des Rochers
jean@desrocherscpa.com
514 381-7355
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