Ce qu'il faut savoir avant de quitter votre emploi pour démarrer votre entreprise
Le démarrage d’une entreprise représente une aventure passionnante, mais elle nécessite une préparation minutieuse. Avant de démissionner de votre emploi actuel, il est crucial de comprendre les étapes et les implications de cette décision importante.
La planification : la clé du succès
Une fois que votre projet d’entreprise prend forme, évitez de précipiter les choses. La planification des étapes suivantes est essentielle. Si vous occupez actuellement un emploi et que votre nouvelle activité demande un certain dévouement, vous devrez planifier votre sortie. Votre travail actuel est décidé par vos supérieurs, et vous êtes l’exécutant – tout cela est sur le point de changer.
Préparez votre démarrage avec méthode
Avant de quitter votre emploi, vous devez non seulement planifier le démarrage de votre entreprise, mais aussi vous assurer de pouvoir quitter votre emploi actuel en toute liberté. Votre employeur pourrait vous causer des problèmes si vous partez du jour au lendemain, notamment en raison de votre contrat de travail ou de votre rôle au sein de l’entreprise.
Les précautions essentielles
Ne quittez pas votre emploi trop tôt. Sur un coup de tête ou emporté par l’ivresse de l’entrepreneuriat, vous risquez de vous retrouver sans revenu, sans assurance et sans client. Prenez connaissance du présent guide afin de vous assurer d’avoir tout planifié.
Par la suite, poursuivez vos consultations et le développement de votre entreprise en restant salarié. De cette façon, lorsque vous aurez décroché votre premier mandat, vous pourrez donner votre préavis avec confiance et assurance, sachant que vous disposerez d’un brevet pour entreprendre et débuter votre emploi.
Les obligations légales et administratives
N’oubliez pas que vous êtes maintenant un consultant en devenir. Il est crucial de fixer les règles de votre jeu. De plus, suite à votre incorporation, vous devez assumer certaines dépenses avant même de débuter :
Coûts initiaux à prévoir
- Facturation : équipement informatique et logiciels
- Communication : téléphone portable d’entreprise
- Incorporation : prévoir au moins 1 000 CAD pour l’incorporation
- Dépenses initiales : plusieurs milliers de dollars, selon vos besoins informatiques et la gamme d’équipement choisie
- Assurances professionnelles : protection pour vous et votre entreprise
- Épargne personnelle : les dépenses payées à partir de votre épargne seront remboursées plus tard par votre entreprise
Pour l’instant, l’actionnaire (c’est vous) effectue une avance de fonds sous forme de prêt à votre entreprise.
La transition financière
Préparez-vous financièrement. En effet, entre la fin de votre emploi salarié et votre première consultation, il faut compter un cycle complet d’un mois avant l’émission de votre première facture et un autre mois encore avant le paiement de celle-ci par votre employé.
Recommandations financières
Vous devez donc vous assurer d’avoir les fonds suffisants pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille pendant au moins deux mois. De plus, durant vos premiers mois en tant qu’employé salarié, vous recevrez probablement une paie de vacances et/ou le paiement accumulé de vos congés maladie non utilisés.
Conclusion
Le démarrage d’une entreprise demande une préparation rigoureuse sur les plans administratif, financier et légal. En suivant ces recommandations et en planifiant soigneusement votre transition, vous maximiserez vos chances de réussite et éviterez les pièges courants qui guettent les nouveaux entrepreneurs.
N’oubliez pas : la patience et la préparation sont vos meilleurs alliés dans cette nouvelle aventure entrepreneuriale.